Coaching et conseil  >  Bilans

Les bilans chez Agophore

 

  • Bilan projet

 

Objectif :

 

Permettre à un cadre d'identifier ses acquis, ses points forts et points à développer, en fonction des perspectives professionnelles réalistes vers lesquelles il se projette.

 

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  • Bilan d'orientation et de développement

 

Objectif :

 

Permettre à votre salarié d’être pro-actif dans sa carrière en anticipant et en gérant son évolution en cohérence avec les attentes et le projet de l’entreprise.

L’aider à bâtir son projet d’évolution, concret et réaliste, à partir duquel il pourra s’appuyer pour poursuivre sa carrière.

 

En option : l’accompagner dans la présentation de ce projet auprès des interlocuteurs cibles du groupe.

 

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  • Bilan d'aide au repositionnement externe

 

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Actualités

Le 5 octobre 2017

Approfondissement du MBTI : Un formidable outil de développement de soi (5 crises de vie et 2 adolescences)... Une journée passionnante à Paris 16ème .

7 décembre 2017

Les niveaux logiques de Dilts : Une journée d'application pratique. Un remarquable outil pour permettre de visualiser
les changements et ajuster ses ressources

Démarrage le 12 septembre 2017

Formation au coaching niveau 5: Consultez le programme de la Formation au coaching Niveau 5, promotion Bonsaï

Événements

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Information

Sylvie de Frémicourt

 

 

 

Fondateur et Directeur Général

d'Agophore, Superviseur,

Auteur de "Le coach : ce

nouvel architecte" (2013), et

vient de sortir (juin 2015)

"Le coach, une approche

holographique décoiffante",

Eds EMS