Coaching et conseil  >  Assessment chez Agophore

L’Assessment center
 

OBJECTIF
 

L'assessment informe sur la capacité d'un collaborateur à répondre aux attentes de son environnement professionnel par des mises en situations qui nous permettent l'observation en temps réel.
 

Il est généralement destiné à :

 

  • Savoir si le collaborateur a le potentiel pour satisfaire aux exigences, d'un poste qu'il pourrait occuper demain.
  • Déterminer un plan de développement personnalisé pour renforcer la maîtrise du poste qu'il occupe aujourd'hui.

 

DES OUTILS SPÉCIFIQUES
 

AGOPHORE dispose :
 

  • D’un référentiel de talents à observer déclinés en « critères observables ».
  • De simulations (jeux de rôle filmés), individuelles ou collectives, représentatives des activités à mener.
  • D’une grille commune d'observation des comportements en situation, qui sert à noter l'intensité et la fréquence des talents observés.
     

Et apporte une restitution écrite, (analyse approfondie) destinée au participant et à l'entreprise.
 

SIMULATIONS
 

1. Identification des savoir-faire attachés aux activités clés du poste et hiérarchisation des talents comportementaux attendus.
2. Conduite des simulations en situations individuelles, interactives (avec un acteur) ou bien collectives.
3. Rédaction des conclusions - synthèses par talents, caractéristiques signifiantes, points forts et points d'efforts, recommandations.
 

CONDITIONS DE REUSSITE
 

  • Le collaborateur est parfaitement informé de ce que l'entreprise attend de l'assessment, il est acteur responsable.
  • L'entreprise (la Direction des Ressources Humaines et le Responsable hiérarchique) est prête à aider chacun des participants à mettre en oeuvre le plan de développement qui émerge de l'assessment.
     
Il est important de repréciser le cadre éthique au démarrage de chaque partenariat avec l'entreprise.

Demande d'informations

Actualités

4 décembre 2018

Formation à l'outil P.F.I. 09 Pour former à l’utilisation du PFI.09, outil de connaissance de son relationnel sous stress.

 

Prochaines dates à fixer en 2019

Formation Team-building, team-coaching : 2 jours d'outdoor normand...

Démarrage le 11 janvier 2019

Le Dialogue Intérieur : Comment manager les sous-parties qui nous animent ?...

Démarrage le 12 mars 2019

Cursus certifiant (RNCP, diplôme d'Etat) METIER DE COACH PROFESSIONNEL : Devenez coach de métier ! La prochaine promotion démarre le 12 mars 2019.

31 janvier 2019

Formation "approche systémique"

 

Événements

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Information

Sylvie de Frémicourt

    

Fondatrice et Directrice Générale d'Agophore, Superviseure, Auteure de "Le coach : ce nouvel architecte" (2013), "Le coach, une approche

holographique décoiffante" (2015)...

vient de sortir "Vers un nouvel exercice du pouvoir", Eds EMS (décembre 2017), déjà disponible dans les librairies !!

Il accompagnera vos réflexions pour décider et faire agir autrement. A lire très rapidement !